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人才观


我们的人才观
- 有德、有才、有梦、愿为
- 有团队意识、有服务意识
- 是价值的创造者
- 有责任心、有事业心
- 有开放的胸襟
- 是同路人

人才培训


- 育才愿景:给员工一对会飞的翅膀! 
   - 长期致力于员工的知识、技能、态度、理念等方面的培训与教育;
   - 突出全体员工价值观,道德观的教育与塑造;
   - 给予员工不断的实践机会,鼓励创新,允许失败;
   - 帮助员工规划职业生涯并不断提升与发展自己,专业发展通道和管理发展通道双通道并重;
     - 保持员工的高竞争力,强调企业与员工的社会责任;

人才考核

选择录用的原则: 
     - 德才兼备、诚信为先、注重人品与道德观 
     - 人人平等、公平竞争 
     - 具有为客户服务,为自己工作的职业观 
     - 追求长期合作的同事关系 
评价方法:
     - 面试、笔试、背景调查 
     - 性格倾向与爱好测试 
     - 职业发展兴趣与潜力测试 
     - 服务意识与协作精神测试



我们的人才使用
     原则:能进能出、能上能下、优胜劣汰、强制流动 
     专才:量身定制事业机会和空间 
     员工:年度考核后将有以下考核应用 
           - 绩效发放
           - 人事任用
           - 加薪与减薪
           - 培训、晋级、淘汰 
     晋升:须符合以下条件 
         - 能严守职业道德 
         - 有组织协调能力 
         - 具全局观念 
         - 善于培养下属 
         - 有实际而优良的业绩



我们的人才归属感
      - 建立良好的外部形象,增强归属感与凝聚力,稳定员工队伍;
      - 用文化和机会吸引人才,打造一个永续经营的事业发展平台; 
      - 摈弃“打工心态”,修炼职业心态; 
      - 避免“短期行为”,锻造开阔胸怀;
创建和谐健康的工作环境,与员工“共事业、共收获”,将员工利益与公司利益结合起来,形成命运共同体用良好的机制留住人才!

人才招聘


技术总监
岗位职责:
1 、协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题,争取大的效益。
2 、召开部门会议,布置工程部团队个人任务,确定有效的接缝环节,以确保团队对工程项目的认知和行动方案的一致性。
3、根据公司要求负责工程项目供应商的筛选标准的设立;阶段性地考察,评估和确定施工方案和供应商。
4、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制,密切跟踪工程进度。 
5、协调解决项目建设过程中遇到的重大技术问题,协调各专业间施工图的配合问题. 
6、作为公司项目负责人,保持与外部合作机构的顺畅沟通:(包括商场,供应商,施工方等),并为公司争取有利条件. 
7、制定施工过程中的质量监控体系,对相关工程的质量要求进行跟踪落实;
8、负责审查竣工资料,组织竣工验收。
要求: 
1、工民建、电气、暖通、工程造价等相关专业大专及以上学历;
2、十年以上商用中央空调营销管理经验,具有同等岗位工作经验;
3、有丰富的中央空调、消防安装工程经验及工程预决算工作经验;
4、熟悉工程成本构成、建筑工程专业规范;
5、熟悉工程类材料、设备技术参数和市场行情;
6、良好的沟通协调能力,有敬业及团队合作精神,能坚持公正、精确、高效的职业操守;
7、具备土建或安装一级建造师执业资格证书。



项目经理
岗位职责: 
1、负责公司项目的日常管理、根据项目施工实际情况做出总体施工计划安排,合理安排施工进度。
2、管理现场施工队伍,负责工期、施工工艺、质量控制、成本控制、安全措施、现场材料及设备管理等工作。
3、组织有关人员完成工程洽商、阶段验收、资料整理、竣工决算、工程款回收等工作。 
4、现场与所有配套方的良好协调。 
要求:
1、大专及以上学历。
2、两年以上同等职位工作经验,熟悉中央空调工程项目管理流程,组织项目施工管理;熟悉中央空调、冷冻及通风施工管理,具有较强现场协调管理能力,熟悉本专业各项施工规范、规程和新发展动态。
3、出色的组织协调、人际沟通能力,思路清晰、逻辑分析能力强、具备较强的团队意识、较强的工程现场协调能力及人员管理能力,高度的责任心,能够承受较强的工作压力。
4、有二级建造师(机电)职业资格者优先。
业务经理
岗位职责:
1、从事中央系统(中央空调、中央采暖、水处理等)整体解决方案的咨询与销售。 
2、建立并维护客户关系,负责所在区域内客户拜访,掌握相应市场动态,项目延续的市场信息并促进达成销售。
3、完成或超额完成公司制定的计划目标。
4、工程项目的跟踪,以及与客户的商务洽谈。
5、拓宽销售渠道,建立营销网络,提供良好的客户服务。
要求: 
1、大专及以上学历,市场营销专业、电器专业、暖通空调制冷专业优先录取。
2、乐观自信,敢于接受挑战,具备较强的抗压能力。
3、亲和力强,思路清晰,具备较强的沟通、谈判能力。
4、充满激情,勇于承担责任,有较强的成功欲望。
5、经验:不限,有电器和空调销售经验者优先录取。



区域经理
岗位职责:
1、代表本区域办事处接受公司分配给该区域办事处的全年任务,并确保如期完成。
2、负责制定全年区域办事处年度工作计划,以书面形式呈交公司作为全年工作考核依据。
3、以身作则,带头销售,为公司产品在当地的销售广开市场、扩大影响,与客户进行洽谈,直至签订、履行合同,完成公司下达的个人销售任务。
4、积极开拓市场网络,准确了解和掌握当地的业内信息动态变化。主动收集当地市场的相关资料,积极配合公司的市场调研工作。严格执行公司推广及宣传计划。提高市场份额的占有率。
5 暖通空调、热能动力、给水排水专业者优先聘用。
要求: 
1、 30-55岁,大专以上学历,暖通/制冷相关专业优先。
2、五年以上商用中央空调营销管理经验,具有同等岗位工作经验。
3、具有丰富的经销商、大客户、集团客户的开发和管理经验。
4、具有较强的商务谈判能力,项目攻关操作能力,市场开拓能力,组织策划能力。
电气工程师
岗位职责: 
1、主要负责工程部现场电气、自控方面工程的施工管理及工程调试。
2、包括大项目的现场电气施工,依据图纸指导施工队进行施工,管理施工队的施工质量等方面内容。
3、对项目的电气、自控工程方面进行调试,保证系统正常的运行。 
要求:
1、大专以上学历
2、至少2 年从事电气设备、自动化系统集成设计开发,熟悉电气系统设计流程及相关工业标准,能够独立完成以下工作内容:
   - 根据工艺图进行低压控制柜设计,绘制电气原理图、安装图;
   - 电气元件选型,熟悉低压电器、熟悉多种变频器、电磁阀、传感器;
   - 独立完成或指导他人完成电气柜安装、配线、调试;
   - 动手能力强;能够独立承担任务,设计有创造性。




暖通设计工程师
岗位职责: 
1、负责制冷、通风方案和空调工程设计、施工技术及现场管理工作。
2、审核制冷、通风方案等工程招标文件的技术部分。
3、协调施工单位,监理单位处理现场问题。 
4、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作。 
5、做好本专业有关技术资料的整理工作。
6、完成主管领导交办的其他工作。 
要求: 
1、暖通、空调、制冷类类相关专业大学专科及以上学历。
2、熟悉设计行业和业务,掌握设计工作流程,具备本专业的基本理论知识,了解相关专业知识。
3、熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统。 
4、细心严谨,能吃苦耐劳,具有团队精神及沟通协调能力。

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